Как составить резюме

Вопрос оставления резюме является самым первым вопросом, с которым сталкивается потенциальный соискатель работы. Мы уже неоднократно публиковали информацию в разделе «Советы соискателю» относительно резюме, вопросов трудоустройства, важных моментов на собеседованиях, но в итоге решили посвятить отдельную страницу исключительно важной теме — как правильно составить резюме для устройства на работу.

Если бы каждый соискатель знал, что у него есть всего несколько минут, чтобы «захватить»  внимание работодателя, то резюме составлялись бы более качественно, ответственно и лаконично. Самопрезентация должна выглядеть так, чтобы кадровый менеджер или рекрутер кадрового агентства  захотел с вами встретиться и обсудить перспективы дальнейшего сотрудничества.

Резюме — это письменный документ, содержащий информацию о ваших профессиональных и личностных качествах, а также содержащий дополнительные автобиографические данные о вас, которые важны при устройстве на работу (место предыдущей работы, личные качества, контактные данные, адреса и прочее).

Резюме — это настоящий документ, который должен быть составлен аккуратно, четко сформулирован, а еще включать в себя ряд обязательных пунктов, которые по умолчанию должны присутствовать в современных резюме. Опытный рекрутер по вашему резюме определит, будет ли он с вами общаться или нет за 1-2-3 минуты.

Главная задача резюме — показать настоящую ценность себя как профессионала для работы в алматы. Если вы сразу не сделали этого, то на собеседовании это будет сделать гораздо сложнее. А, возможно, до сосебедования просто не дойдет.

Основные принципы составления резюме, которые необходимо четко выполнять:

Краткость

Не стоит очень долго и много расписывать собственные заслуги, углубляться в историю приобретения навыков, рассказывать об этапах своего собственного становления. При своей оптимальности, важно сформировать информацию так, чтобы она смогла уместиться на лист формата А4. Не стоит бояться остаться незамеченным. Наоборот, можно «перегрузить» человека информацией.

К примеру, среди десятков других присланных резюме, прочитывая их до начала до конца, специалист отдела кадров, будет заострять внимание только на важной информации. А если ваш документ получится объемом в 3-4 страницы, есть реальная опасность, ihr.kz что кадровик просто не доберется до его окончания. И резюме окажется отложенным в сторону.

Конкретность

При составлении важно точно и правильно вспомнить все необходимые даты и названия организаций, которые имеют значение. Если нет возможности надеяться в этом вопросе на память, лучше брать информацию из надежных источников. Все сведения должны быть актуальны.

Правдивость

Не стоит придумывать и изобретать новые навыки, приписывать себе какие-либо неоконченные курсы и рассказывать о тех достижениях, которые не существовали в реальности. Стоит руководствоваться одним простым правилом: «Все тайное рано или поздно станет явным». Даже, если изначально, вам удастся произвести хорошее впечатление при первичном отборе, то на самом собеседовании результат может оказаться отрицательным.

Если резюме было отправлено кадровому агентству, которое заключает договоры на подбор непосредственно с работодателями, то его сотрудник оставляет за собой право проверить любую из указанной вами информацию и даже сделать несколько подтверждающих звонков.