Методика рабочей мотивации
На главную Психодиагностика психолога в школе Диагностика пед.коллектива Методика рабочей мотивации
| Методика рабочей мотивации |
| Психодиагностика психолога в школе — Диагностика пед.коллектива | ||||||||||||||||||||||
| «Методика рабочей мотивации» (модифицировано М.Ф. Луканиной) Данная методика построена на теории цветового отношения к работе. Цель: осознание руководителями и сотрудниками своего отношения к работе, коррекция проблем в распределении и выполнении функционала, повышение мотивации деятельности. Инструкция: сотрудникам предлагается бланк, где перечислен основной функционал сотрудника (он может быть придуман непосредственно руководителем, можно использовать и приведенный ниже вариант) и названия цветов. Сотрудник должен проассоциировать свою работу с определенным цветом. По окончании работы ведущий объясняет значение цветов и анализирует результаты работы группы (по методу Р.М. Белбина). Вопросы для обсуждения: — Какие цвета в оценке функционала у вас преобладают? — Совпадает ли получившийся цветовой результат с вашим отношением к работе? — Какие методы и способы можно применить, чтобы сделать работу более эффективной? Цвета: синий, зеленый, серый, розовый, желтый, оранжевый, белый. Пример бланка для руководителя.
|