IT HR: как подбирать, оценивать и мотивировать it-специалистов

Подбор персонала в IT-сфере ведет любой HR, который прокачал свои знания и умения, выяснил, что именно привлекает айтишников, которые, как говорится, народ требовательный. Если планируете работать в этом направлении и хотите стать IT HR-ом, изучите требования к различным специалистам IT-профиля, например, проверьте, чего хотят конкуренты и как они подбирают профессионалов. Кроме того, составьте свой список сообществ программистов, верстальщиков, информационных архитекторов и пр. Форумы, где зависают IT-специалисты: Ресурс sysadmins.ru Форум системных администраторов rsdn.ru Сайт с форумом, посвященный разработке программного обеспечения iforum.pro

Форум программистов sql.ru Сайт, посвященный всему тому, что связанно с SQ, базами данных и программированием информационных систем searchengines.ru Айти-рекрутер — узкая специализация, которая требует длительной подготовки и специальных знаний. Но получить знания it-hr может сам. При смене специфики деятельности на подбор IT-специалистов важно всестороннее развитие. Что должен знать it-рекрутер, услуги it специалиста чтобы находить, оценивать, мотивировать и удерживать в штате квалифицированных специалистов? Чтобы грамотно составить описание вакансии, вам потребуется знание всех актуальных it-специальностей. Сфера информационных технологий стремительно развивается. IT-рекрутеру необходимо отслеживать новости ведущих it-компаний мира, исследовать популярные профессии в IT, находить и изучать редкие специализации.

Заявка на подбор персонала: бланк Скачайте бесплатно Пример Компании нужен специалист по обслуживанию внутренних компьютерных сетей, то в названии вакансии следует указать «системный инженер». А для развития и обслуживания интернет-магазина на самописном движке необходимо нанимать носителя языка, на котором написан движок, в большинстве случаев это PHP. Созданием и развитием приложений занимаются JAVA-программисты. IOS и Android разработчики создают игры, приложения и другое ПО для устройств на данных операционных системах. Web-аналитик изучает различные показатели сайта — посещаемость, цитируемость, позиции в поисковых системах, источники и структуру трафика — в целях повышения эффективности корпоративного веб-ресурса. Научитесь ориентироваться в профессиональной терминологии той группы, с которой предстоит работать. В случае с IT ситуация сложная, так как многие специалисты общаются на чистом сленге. Его нужно знать на хорошем уровне, чтобы понимать соискателей и работников. Как минимум, нужно ориентироваться в основных понятиях: чем отличаются: C++, C#, PHP, Python, Ruby, Java, Java Script, Perl; что такое Junior, Middle, Senior; как различаются фреймворки; что такое front end и back end; какие бывают методы управления проектами: Agile, Scrum, Kanban. Чем различаются Junior, Middle и Senior разработчики: шпаргалка для HR-а Скачайте шпаргалку Есть и другой путь — записаться на курсы подготовки айти-рекрутеров. Этот способ предполагает наличие свободного времени, «заказа» вашего работодателя, материальных и временных затрат. Правда, он окупится со временем, ит услуги ведь вы сможете быстро и качественно вести подбор разработчиков. Выберите курс и начните обучение в Школе Директора по персоналу Выбрать курс За время обучения вы должны отойти от базовых подходов подбора персонала, накопить вопросы и тесты для проведения результативных и интересных для соискателей интервью. Кроме того, учитесь реагировать на неординарных людей, прокачивайте все виды интеллекта, вырабатывайте стрессоустойчивость. 

В любом случае, чтобы стать узкоспециализированным hr-специалистом, вам нужно будет: понимать цели этого перехода, быть готовым к длительному обучению, разработать собственную стратегию развития на 1- 3 года. В среднем, до трех лет потребуется, чтобы получить необходимые знания в IT и научиться их применять в рекрутинге. За это время вы сможете собрать перечень требований ко всем it-специализациям, научитесь разбираться в тонкостях процесса разработки и менеджменте проектов, накопите вопросы и тесты для проведения результативных и интересных для соискателей интервью. С чего начать подбор IT-персонала и где искать специалистов Для поиска специалистов используйте работные сайты. Многие специалисты it-сферы испытывают трудности уже на этапе составления резюме. Специалисты среднего уровня склонны к пассивному поиску. Они размещают резюме на работных сайтах и ждут, it-uslugi.pro когда их пригласят на собеседование. Специалисты высокого уровня  — самая малочисленная каста на российском рынке труда. Для их поиска используйте Linkedin и Facebook.