Интеллектуальное и творческое развитие детей

Методика рабочей мотивации

На главную Психодиагностика психолога в школе Диагностика пед.коллектива Методика рабочей мотивации

Методика рабочей мотивации
Психодиагностика психолога в школе — Диагностика пед.коллектива
«Методика рабочей мотивации»

(модифицировано М.Ф. Луканиной)

Данная методика построена на теории цветового отношения к работе.

Цель: осознание руководителями и сотрудниками своего отношения к работе, коррекция проблем  в распределении и выполнении функционала, повышение мотивации деятельности.

Инструкция: сотрудникам предлагается бланк, где перечислен основной функционал сотрудника (он может быть придуман непосредственно руководителем,  можно использовать и приведенный ниже вариант) и названия цветов. Сотрудник должен проассоциировать свою работу с определенным цветом.

По окончании работы  ведущий объясняет значение цветов и анализирует результаты работы группы (по методу Р.М. Белбина).

Вопросы для  обсуждения:

— Какие цвета в оценке функционала у вас преобладают?

— Совпадает ли получившийся цветовой результат с вашим отношением к работе?

— Какие методы и способы можно применить, чтобы сделать работу более эффективной?

Цвета: синий, зеленый, серый, розовый, желтый, оранжевый, белый.

 

Пример бланка для руководителя.

Мероприятия и деятельность

Выбранный цвет

1. Создание благоприятного климата в коллективе.

 

2. Проведение совещаний.

 

3. Работа с документацией организации.

 

4. Работа с внешними партнерами.

 

5. Бухучет (контроль финансовой деятельности)

 

6. Стратегическое планирование

 

7. Стресс-менеджмент

 

8. Управление временем.

 

9. Управление конфликтами.

 

10. Стимулирование работы персонала.

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>